龍?jiān)措娏Ω叨戎匾旹SG治理體系建設(shè)，持續(xù)完善“自上而下、三級(jí)聯(lián)動(dòng)、專業(yè)支撐”的ESG管理架構(gòu)，明確各層級(jí)職責(zé)，確保ESG工作有效推進(jìn)。公司成立了可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，總經(jīng)理?yè)?dān)任副組長(zhǎng)，公司經(jīng)營(yíng)層為成員，統(tǒng)籌推進(jìn)ESG戰(zhàn)略實(shí)施，有效落實(shí)董事會(huì)決策。持續(xù)發(fā)揮由外部專家構(gòu)成的可持續(xù)發(fā)展專家委員會(huì)作用，為公司氣候變化、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)貢獻(xiàn)、公司治理、ESG戰(zhàn)略與傳播等關(guān)鍵領(lǐng)域提供專業(yè)指導(dǎo)。

2024年，在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作組，包括氣候變化、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)貢獻(xiàn)和公司治理四個(gè)專項(xiàng)工作組，分別負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的ESG議題管理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和績(jī)效提升。子分公司作為ESG實(shí)踐的主體，負(fù)責(zé)推動(dòng)ESG管理要求在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中的落地實(shí)施，其表現(xiàn)納入績(jī)效考核。清晰的職責(zé)劃分和高效的協(xié)同機(jī)制為公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)保障。