保障員工權益

平等權利

嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及所在國勞動權益等法律法規，依法與員工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。我們堅持平等雇傭原則，堅決禁止使用童工，反對強迫勞動和就業歧視，對不同國籍、民族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁。報告期內，未發生任何歧視、雇傭童工或強迫勞動的爭議事件。

薪酬福利

按照國家有關政策，為員工按時足額繳納法定社會保險和住房公積金，合理設置企業年金、補充醫療保險等補充保險，以及健康體檢等職工福利。落實女員工孕產期和哺乳期的休假規定。公司制定薪酬管理規定和員工考核管理辦法。結合新能源行業特點，建立工資效益聯動機制，將工資總額與企業利潤、效率和業績考核等指標密切掛鉤，提高和保持生產一線、關鍵崗位和高精尖專業人才的薪酬市場競爭力。

民主管理

重視員工對企業提出的建議與意見，充分保證員工的知情權、參與權、表達權和監督權。公司特別設立生產經營及民主管理、職工生活福利及勞動法律監督、職工代表提案審查等 3 個專門工作委員會 ，通過落實《關于進一步加強龍源電力集團股份有限公司職工代表大會制度建設實施方案》《龍源電力集團股份有限公司職工代表大會提案管理辦法》等制度，強化以職工代表大會為基本形式的民主管理。2023 年，公司職工代表大會提案 24 件全部落實答復。

重視員工培養

公司統籌推進人才隊伍建設，利用多種形式廣招英才，為企業發展補充新鮮血液。同時構建覆蓋全體員工的晉升及培訓體系，對不同層級的員工設置科學、定制化的能力培訓項目，充分發揮“人”的價值和潛能，確保員工晉升與企業發展有機結合。

人才引進

公司制定員工招聘及調配管理制度，著力打造高效可持續的“人才供應鏈”，確保充足的人才儲備。報告期內，為加強高學歷、創新型人才培養引進，年度新招聘員工334 人，其中研究生以上學歷畢業生比例超45%。

能力培養

細化員工培養體系，制定《技能技術專業化人才梯隊建設行動計劃（2023-2025 年）》，針對不同年齡、層級、崗位的員工匹配適當的培訓計劃，打造“匠星訓練營”“內訓師培訓班”“質量管理培訓班”等精品培訓項目。圍繞生產經營、設備管理等中心任務，加強風電機組檢修維護、分布式光伏發電技術等專業培訓，開展提高上市公司質量、物資管理能力提升等專項培訓，為公司全員開放管理及領導力相關培訓線上課程。

職業發展

我們為員工搭建多通道晉升路徑，打通“技術、技能、管理”三條人才通道，制定《職位職級管理辦法》，修訂《首席師評聘管理辦法》，加大對優秀年輕人才的提拔力度，為公司提供充足的干部儲備和人才保證。2023 年，選用提拔年輕管理人員29 人，占提拔人員的76% 。

守護員工安全

公司持續完善健康、安全和環境（HSE）管理體系，實施安全生產全流程管控，加強職業健康和安全生產基礎建設，時刻關注員工身心健康，不斷提升職業安全管理水平及員工職業健康意識。

職業健康

我們以打造“健康龍源”為目標，將員工職業健康放在首位 。依據《推進職業健康工作指導意見》，從職業危害源頭著手，開展職業危害檢測與評價，重點治理“塵、毒、噪”等危害因素嚴重場所，分步應用新型勞動保護裝備和用品，減少職業病危害。

我們樹立“每個人是自己健康第一責任人”的觀念，深入開展健康需求調查，關注作業環境艱苦、勞動強度較大、工作壓力集中和偏遠地區等崗位員工的身心健康。推進“職業健康達人”評選與《職業病防治法》宣傳周，提供心理健康科普教育、安全心理培訓、心理健康評估等多種活動，在全公司營造關心、關注職業健康的文化氛圍。

增進員工福祉

為豐富員工業余生活，結合員工特長和企業實際情況，我們開展了乒乓球賽、羽毛球賽、心理健康講座和書香龍源等文體活動，定期開展員工滿意度調研，員工福利覆蓋龍源電力全體員工。同時，公司關心女性員工，開展手工 DIY、文化之旅等三八節系列活動。

我們關愛離退休員工、特殊工種員工，為其提供切實的生活保障。加強海外項目外派員工心理疏導，不斷改善海外員工生活條件；為大基地員工逐項解決就餐、勞保工服、學習培訓、生產基地、文體設施等突出問題，將“我為群眾辦實事”落到實處。2023 年，公司投入資金65.72萬元，幫扶困難員工131人，提升員工幸福感、歸屬感。